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2025年 ，证券行业整体表现强劲。中国证券业协会数据显示，150家证券公司全年实现营业收入5411.71亿元 ，同比增长19.95%；实现净利润2194.39亿元 ，同比增长31.2% 。截至年末，全行业总资产达14.83万亿元 。
其中，中信证券一家实现营业收入748.54亿元 ，在全行业中占比约13.83% ，接近七分之一；归母净利润300.76亿元，约占全行业净利润的13.7% ，创下历史最佳业绩表现。
随着2025年市场行情回暖 ，上市券商薪酬普遍止跌回升 。Wind数据显示，在已披露年报的券商中 ，中信证券以81.28万元的人均薪酬位居第一 ，国泰海通以78.91万元紧随其后，国联民生证券以78.33万元位居第三 ，中金公司 、广发证券 、申万宏源证券分别为75.73万元、66.46万元和62.89万元 。
五年前 ，券商薪酬座次截然不同。2021年，中金公司以116.42万元的人均薪酬高居榜首 ，中信证券以94.70万元位列第二 。彼时 ，中金凭借“投行贵族 ”的光环，是业内公认的“薪酬天花板 ” 。2022年成为转折之年，中金薪酬骤降近三成至81.96万元 ，中信降至83.64万元 ，中信首次反超并开启连续四年的薪酬领跑之路。此后至2024年，行业薪酬整体承压 ，两家均持续下行。2025年 ，中信从77.98万元回升至81.28万元，同比增长4.23%；中金从64.26万元回升至75.73万元 ，同比增长17.86% ，但绝对值仍落后于中信和国泰海通 。
从五年累计降幅看，头部券商分化明显 。以2021年为基准 ，中金公司人均薪酬从116.42万元降至75.73万元 ，累计缩水约35%，减少40.69万元 ，薪酬光环显著褪色。招商证券从约77.97万元降至53.13万元 ，降幅近32% 。华泰证券降幅约29%，广发证券降幅约21% 。而中信证券从94.70万元降至81.28万元，累计降幅仅为14.17% ，在头部券商中调整幅度较小。
过去五年间 ，中信证券归母净利润从231亿元增长至300.76亿元 ，累计增幅达30%，而人均薪酬从94.70万元下滑至81.28万元 ，降幅达14% 。同期 ，人均创利从97.48万元跃升至112.13万元，创下五年新高 。
管理层薪酬方面，中信证券近五年管理层年度薪酬总额呈持续下降趋势 ，从2021年的16649.92万元降至2025年的2598.73万元。2025年部分高管个人薪酬有所增长 ，主要系其于2024年下半年方才履新 、首个完整履职年度薪酬正常化所致，整体管理层薪酬仍处于收缩通道 。
在现任核心高管中，董事长张佑君薪酬最高 ，为230.34万元 ，较上年几乎持平；执行委员李春波薪酬194.05万元，微增1.5万元 。变化最为显著的是2024年下半年新上任的几位核心高管。总经理邹迎光于2024年11月履任 ，2025年薪酬146.44万元 ，较上年24万元增加122.44万元，增幅超过5倍；首席风险官杨海成于2024年8月履任 ，薪酬147.22万元 ，较上年49.91万元增加97.31万元；执行委员朱烨辛于2024年5月履任，薪酬125.12万元 ，较上年90.73万元增加34.39万元 。
